DOSSIER D’INGÉNIERIE
Plateforme RH de recrutement et de candidatures
Un système multi-acteurs pour relier offres, candidatures, sélection et administration RH.
Parler de votre projetContexte
Contexte
Un recrutement fait intervenir plusieurs acteurs, chacun avec ses informations et ses étapes de décision. Les offres et profils doivent être traités dans un cadre cohérent, avec des espaces adaptés aux candidats et aux équipes RH. L'enjeu était de concevoir un système applicatif organisant ce processus de bout en bout.
Intervention Digital Place
Intervention Digital Place
Digital Place a conçu la plateforme, ses parcours et ses fonctions d'administration. Le développement a couvert la publication et le suivi des offres, les profils candidats, les candidatures et leur traitement, les fonctions d'organisation des entretiens et les espaces RH et collaborateurs. Les prestations documentées comprennent également l'hébergement, la formation, l'assistance et la maintenance.
Architecture
Architecture
Plusieurs espaces applicatifs — candidats, recruteurs et administration — sont reliés par des fonctions métier et des droits d'accès adaptés aux responsabilités de chacun.
Décisions d’ingénierie
Décisions d’ingénierie
Unifier le processus sans uniformiser les rôles.
Chaque intervenant dispose de son parcours, tandis que les informations circulent dans un système de suivi commun.
Résultat & portée
Résultat & portée
- Plateforme de recrutement développée
Offres, profils, candidatures et étapes de sélection gérés dans un environnement unique.
- Fonctions d'administration RH
Outils de suivi et d'organisation des activités de recrutement.
- Accompagnement de l'exploitation
Formation, hébergement et maintenance selon les prestations attestées.
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